Dans un monde professionnel en constante mutation, les entreprises doivent sans cesse s’adapter, évoluer et repenser leur fonctionnement interne. Pourtant, certaines difficultés passent souvent inaperçues… jusqu’à ce qu’elles se transforment en dysfonctionnements profonds. C’est précisément à ce moment-là qu’un audit RH devient essentiel. Voici 3 signes concrets qui montrent qu’une structure gagnerait à en réaliser un. 1. Les tensions internes deviennent récurrentes Quand la
