Fin d’année 2025 : quand quelque chose s’achève, même si tout continue La fin d’année 2025 n’a pas le goût des grands bouleversements visibles. Rien ne s’est effondré, rien n’a réellement explosé. Et pourtant, quelque chose s’achève. Beaucoup terminent cette année avec une sensation difficile à formuler, comme si un cycle intérieur avait discrètement fait son temps. Ce n’est pas de la tristesse, ni même une déception franche. C’est plutôt cette impression intime d’avoir fait

Pendant longtemps, on a cru qu’un bon leader était celui qui parlait fort, tranchait vite et contrôlait tout.Aujourd’hui, ce modèle s’effondre.Les équipes veulent du sens, de la clarté, de la sécurité et un lien humain réel. Et c’est précisément pour répondre à cette transformation que j’ai écrit Révèle ton leadership intérieur , un livre pensé comme un outil d'évolution profonde, pour les managers comme pour toute personne qui veut mieux comprendre son propre fonctionnement.

Dans un monde professionnel en constante mutation, les entreprises doivent sans cesse s’adapter, évoluer et repenser leur fonctionnement interne. Pourtant, certaines difficultés passent souvent inaperçues… jusqu’à ce qu’elles se transforment en dysfonctionnements profonds. C’est précisément à ce moment-là qu’un audit RH devient essentiel. Voici 3 signes concrets  qui montrent qu’une structure gagnerait à en réaliser un. 1. Les tensions internes deviennent récurrentes Quand la